«Оперативные решения кадрового вопроса!»

Невысокая стоимость услуг

За счет полной автономности нашей компании (собственные общежития, автопарк и швейный цех по пошиву спецодежды) мы можем предложить нашим клиентам высокий уровень услуг по конкурентной цене.

Профессиональный подбор

Департамент подбора персонала нашей компании состоит из команды профессионалов в сфере массового подбора. Мы четко следуем требованиям заказчики при поиске новых сотрудников, учитывая навыки, опыт работы и физическую подготовку кандидатов.

Полное бух.сопровождение

Наша компания берет на себя все вопросы по бух сопровождению. А благодаря качественной работе наших бухгалтеров и соблюдению налогового законодательству мы получили премию "Лучший налогоплательщик 2015 года". Среди наших клиентов большое количество крупных налогоплательщик, которые также высоко ценят нашу систему документооборота.

Собственные общежития

Мы ценим наш сотрудников и стараемся создать для них максимально привлекательные условия не только на работе, но и во время отдыха. Для этих целей мы открыли несколько общежитий в Москве и регионах, по уровню комфорта можно сравнить с Еврохостелами. Удобное местоположение, хороший ремонт, новая бытовая техника, круглосуточная охрана - все это характеризует наши общежития.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СВОЕВРЕМЕННЫЙ ВЫХОД

Сотрудничество с DASgroupPROFESSIONAL решит ряд проблем в Вашей компании. Вам больше не придется думать о том, как: нанять рабочих на короткое время, в периоды авралов, когда штатных сотрудников недостаточно; вводить новую рабочую силу в штат собственных сотрудников; привлекать на работу иностранных граждан, не имеющих ни регистрации, ни разрешения на работу, рискуя выплачивать при этом высокие штрафные санкции.

Отзывы

Услуги по подбору временного персонала

Как это работает: услуги по подбору временного персонала

Временный персонал – это сотрудники, которые принимаются на работу на определенный срок. Подбором такого персонала обычно занимаются кадровые, рекрутинговые агентства, аутсорсинговые компании. Они активизируют все аспекты поиска и найма сотрудников – от собеседований до адаптации, ввода в должность и отчетности по результатам работы.  

 В каких случаях необходимы услуги по подбору временного персонала:

  1. Когда ограничен приём в штат, а трудовых ресурсов на выполнение задач не хватает
  2. При периодических сезонных скачках, когда значительно вырастает объем работ, но предсказуем последующий спад
  3. Когда нет дополнительных ресурсов для поиска многочисленных сотрудников – ни по времени, ни по финансовой составляющей
  4. Когда необходимо снизить риски при найме.

Что получает компания, которая заказывает временный персонал:

  1. Смещается точка концентрации внимания – вместо изнуряющего поиска компания уделяет время целям, которых собирается достичь, и последующему развитию
  2. Появляется возможность передать некоторые обязательства компании-исполнителю – например, бумаги о приеме на работу и увольнении, страховые и тому подобный документооборот. Соответсвенно снижается нагрузка не только на штатных работников, которым приходилось выполнять «не свою работу», но и на юристов, бухгалтеров, hr-специалистов.
  3. Задачи выполняют обученные временные сотрудники, за чью квалификацию отвечает компания-исполнитель.
  4. Действует гибкая ценовая политика. Обычно при больших объемах заказов, долговременном сотрудничестве  и готовности дать рекомендации аутсорсинговые компании предоставляют разные скидки и бонусы. В случае ООО «ДАС» это тоже действует – менеджеры подробно рассказывают, как получить дополнительную пользу от сотрудничества.

В каких случаях стоит усомниться в качестве услуг, которые предоставляют компании, задействованные в подборе временного персонала:

  1. Если подбором этого персонала компания занимается недолго – например, меньше года. Есть ли база сотрудников у такого агентства, достаточно ли опыта для этой деятельности? Для некоторых заказов люди нужны сотнями – чтобы их найти, необходимо время, которая опытная компания уже затратила, чтобы быть готовой к любым запросам.
  2. Если компания отказывается предоставлять договор. Договор – главный гарант для заказчика, в нем обязательно должны подробно оговариваться нюансы услуги, сроки ее выполнения и издержки, если что-то пойдет не так.
  3. Если компания не предлагает конкретного человека, контролирующего весь процесс – менеджера, который помнит все потребности заказчика и отвечает за подобранный согласно требованиям временный персонал. 

ООО «ДАС» в сфере подбора временного персонала уже более десяти лет, всегда предоставляет договоры, сделку и процесс работы сопровождает менеджер. Так что заказчик может быть уверен в качестве и безопасности услуги.

Спасибо за заявку! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.