«Оперативные решения кадрового вопроса!»

Невысокая стоимость услуг

За счет полной автономности нашей компании (собственные общежития, автопарк и швейный цех по пошиву спецодежды) мы можем предложить нашим клиентам высокий уровень услуг по конкурентной цене.

Профессиональный подбор

Департамент подбора персонала нашей компании состоит из команды профессионалов в сфере массового подбора. Мы четко следуем требованиям заказчики при поиске новых сотрудников, учитывая навыки, опыт работы и физическую подготовку кандидатов.

Полное бух.сопровождение

Наша компания берет на себя все вопросы по бух сопровождению. А благодаря качественной работе наших бухгалтеров и соблюдению налогового законодательству мы получили премию "Лучший налогоплательщик 2015 года". Среди наших клиентов большое количество крупных налогоплательщик, которые также высоко ценят нашу систему документооборота.

Собственные общежития

Мы ценим наш сотрудников и стараемся создать для них максимально привлекательные условия не только на работе, но и во время отдыха. Для этих целей мы открыли несколько общежитий в Москве и регионах, по уровню комфорта можно сравнить с Еврохостелами. Удобное местоположение, хороший ремонт, новая бытовая техника, круглосуточная охрана - все это характеризует наши общежития.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СВОЕВРЕМЕННЫЙ ВЫХОД

Сотрудничество с DASgroupPROFESSIONAL решит ряд проблем в Вашей компании. Вам больше не придется думать о том, как: нанять рабочих на короткое время, в периоды авралов, когда штатных сотрудников недостаточно; вводить новую рабочую силу в штат собственных сотрудников; привлекать на работу иностранных граждан, не имеющих ни регистрации, ни разрешения на работу, рискуя выплачивать при этом высокие штрафные санкции.

Отзывы

Услуги по массовому подбору персонала

Методы массового подбора персонала

Поиск большого количества сотрудников на должность одного типа или комплекс вакансий с первого взгляда кажется простым. Вроде сформировал требования, а после только отбираешь более-менее подходящие кандидатуры. Однако нужно составить не только требования, но и систематизировать весь механизм поиска: определиться со сроками, с тем, как будет анализироваться информация о кандидатах, заложить необходимый бюджет на рекламу, рассчитать, сколько hr-специалистов потребуется для этой процедуры. 

В области массового подбора персонала есть свои методы:

  1. HR посещает ярмарки вакансий. Это один из самых известных способов. Там же можно провести агитационную работу. Только в веб-эпоху этот способ ослабел. Есть еще биржа труда – здесь выборка точнее, а кандидаты высокомотивированные, они, как правило, остро нуждаются в работе.
  2. HR размещает объявления в газетах и на сайтах – можно массовой рассылкой на сайты вакансий. В лучшем случае получает полный email откликов, которые нужно разобрать. Среди них, конечно, окажутся и те, кто не совсем осознает, чего хочет: к примеру, ищет работу пиарщиком, а присылает на курьера. Но охват нельзя отрицать, сегодня большинство соискателей обращаются к сайтам вакансий и специальным газетам. Это эффективный метод подбора персонала.
  3. HR исследует базу соискателей, если такая сформировалась, и обзванивает кандидатов с предложением.
  4. Компания планирует рекламный бюджет для поиска сотрудников и размещает рекламу в СМИ.

Кадровикам, hr постоянно приходится оперативно искать сотрудников, при массовом подборе персонала все методы хороши – порой одновременно. Но совсем не факт, что удастся уложиться в сроки, ведь весь этот процесс обнаруживает сразу несколько барьеров. Во-первых, серьезные затраты времени – нужно отреагировать на все отклики, пригласить на собеседования да и просто быть осторожным, чтобы выбор одного кандидата из десяти не стал деструктивным для компании. В целом получается огромная нагрузка на кадровый отдел. Во-вторых, нужно формировать базу соискателей, если ситуация в компании быстро меняется. К тому же часто необходимо продумать, как будут адаптироваться многочисленные новые сотрудники, возможно, им понадобится дополнительное обучение. В таком случае есть смысл воспользоваться услугами массового подбора персонала. Эту задачу возьмут на себя рекрутинговые агентства или аутсорсинговые компании – в зависимости от того, в постоянных или временных сотрудниках вы нуждаетесь. Такие агентства уже достаточно опытны, база их специалистов постоянно пополняется и ответственность за профессионализм каждого кандидата они берут на себя.

ООО «ДАС» владеет всем комплексом инструментов массового подбора персонала, а опыт в этой области позволяет быстро подобрать нужное количество временных сотрудников – даже если запрос по сотрудникам исчисляется не только в десятках, но и в сотнях.

Спасибо за заявку! Мы свяжемся с Вами в ближайшее время.